webで適正検査(spi)就職検査から職業適性の問題集まで

もう一度やり直したい・・・
自分に自信がもてない・・・
内定を勝ち取る具体的な方法はないか・・・


こんなあなたに！
「トップMBA式 就職内定術」という
ノウハウがここにあります。


仲田　志信さんが監修しているこのノウハウは、
”個人の能力開発とキャリア形成の支援”が、


テーマになっていているんです。
仲田さんは「トウキョウ　ウォーカー」など
様々な有名書籍でも執筆されているほどの方。


そんな仲田さんがこの監修に関わったきっかけが・・・


”就職活動で損をしている人があまりにも多いから” 


なんだそうです！
これまでにこのノウハウを吸収して、
内定（就職）を勝ち取った方々の
生の声が多数掲載されていますので、
気になるあなたは要チェックですよ。

トップMBA式 就職内定術の詳細⇒

適性検査とは、その人物が運転免許審査や職業活動などの時に、相手からみて、どの程度適した素質を持っているかを判断するために行うものであり、いってみれば、第三者からみた、その人物の評価です。

面接だけでは、把握しにくい知力、資質、学力、性格の特徴、身体能力など・・・さまざまな要素を多岐にわたりあらゆる組み合わから検査を行います。

正式な審査では、科学的、客観的に人物の測定することにより受検者の適性を調べます。

適性検査を受ける機会としては、

• 各種運転免許の取得時
• 進学時
• 転職や就職活動時
• 企業内の昇進試験時

などがあげられます。

適性検査は、人間心理学に基ずく問題が多いようです。 ＷＥＢ上でもさまざまな問題が提供されています。また、機関や業者から出されているものあり、 人格理論に基づく問題もあります。 結果にはある程度の信頼性や妥当性が得られています。

適性検査の中でも、職業を決める時に行う「職業適性検査」は、受検者を様々な角度から測定し、 その結果の傾向を分析して、同じ傾向の人間が多い”職業”を受検者が知った上で検討する機会を 持つという意味があるようです。

これは、アドバイス的なものであり、その人に向いている職業を特定するものではありません。 自分が、どんな職業に受け入れられやすい人物なのかを知る事が出来るのでとても有意義なことですね。

適性検査の問題（内容）は、業者によって千差万別ですが、 その多くは「数学」性格」「一般常識」「国語」などの科目から出題される傾向があります

企業の採用試験では、面接だけでその人をすべて知ることは困難である為、 面接をする前にその人のある程度の適性がわかるので、企業の望む志願者だけに絞り込むことができることから、 実践的なシステムといえます。また、一般常識や国語、数学などの学力を測ることができますので人物を把握するという面では企業に相当の利点があります。